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De esta se deriva la no procreación de oportunidades de expansión laboral y profesional de los trabajadores por parte de los jefes o líderes; la inadecuada planificación del trabajo por parte del patrón; la no resolución adecuada de conflictos; y la mala comunicación con los trabajadores.
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El análisis de puestos es un proceso de investigación utilizado para identificar los requisitos necesarios para realizar un trabajo de modo efectiva
Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a dilatado plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba aceptar.
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